国美员工承诺函非法行为吗？员工如何维权？律师解读来了

近日，“据悉家电促请取而代之公司员工签署促请函，不曾来半年到一年有可能讫所发加班费”的话题引起舆论热议。

11月底3日，才与融资交华盛顿邮报，据悉家电促请取而代之公司员工签署促请函，努力取而代之公司员工明白并促请，取而代之公司在不曾来半年到一年的短时间里有可能讫时收取取而代之公司员工加班费。据悉家电在促请函当中暗示，由于受到内外部繁复环境的关键下一场和影响，取而代之公司战略转型接踵而来前所不曾有的难于。

随后，据悉家电某分取而代之公司取而代之公司员工向才与融资交确认了促请函一事，他暗示自己已经签署促请函，谈及原因时，该取而代之公司员工感叹：“不签也不会所发（加班费）。”

才与融资交察觉到，据悉家电促请函促请取而代之公司员工促请，已做好在这段短时间内与取而代之公司同舟共济、共渡难关的思想体系将要。

11月底3日晚，“据悉家电促请取而代之公司员工签促请函有可能讫所发加班费”的话题登上微博热搜榜，也由此引致了关于“促请函是否具有法律依据”“是否有违农民法”的争辩。

11月底4日，才与融资交直接联系到朝阳区潮阳法官艺能事务所胡钢法官，他暗示，依据《农民合同法》的法规，大型企业促请农民者签署同意大型企业讫迟收取加班费的促请函，若长期存在“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实字面的情形下，缔结或者变更农民合同的；或者雇主免除自己的法定政治责任、排除农民者投票权”的境况，则该促请函引致的变更农民合同行为作废。

此外，胡钢法官还暗示，依据《农民合同法》的法规，雇主在制定、变更或者提议有关农民报酬等直接就其农民者切身利益的管理者或者关键关系人时，不应经临时工全体会议或者全体临时工争辩，提出批评计划和赞同，与工会或者临时工代表社会制度协商确定。

“本案当中，若大型企业不曾履行上述法定程序，可有力背书推定该促请函引致的变更农民合同行为作废。”胡钢法官补充道。

胡钢法官视为，依据《农民合同法》的法规，缔结农民合同，不应遵循合法、不合理、社会制度自愿性、协商一致、诚实信用的前提。从本案促请函细节方面，仅有农民者“自愿性”遵从缓所发加班费的细节，而无任何大型企业如实全面披露大型企业的业务境况、资产情形、缓所发加班费的额外补偿、大型企业或其股东或其控制人提供担保、向取而代之公司员工收取必要没钱等细节，显失不合理。

↑图据IC photo

才与融资交察觉到，除了有关促请函是否合法的批评，还有留言提出批评，取而代之公司员工如遇到取而代之公司讫所发、不所发加班费的情形，该如何保障自身的合法权益？

回应，胡钢法官向才与融资交暗示，依据《农民法》《集体合同》等法规，大型企业临时工一方与大型企业可以就农民报酬等关系人，达成协议集体合同。集体合同草案不应提交临时工全体会议或者全体临时工争辩通过。在本案当中，大型企业产出业务所引发严重难于的，明显不足还款意志力的或者有明显丧失还款意志力有可能的，可依据《大型企业宣告破产法》进行宣告破产或重整，并优先缴纳临时工的加班费等。

据当中取而代之月形华盛顿邮报，朝阳区朝阳区人力资源和社会保障综合执法全队一位工作人员提醒，“如果取而代之公司促请取而代之公司员工签署一些十分相似促请书的文件，促请不该签，如果签署了的话，考虑到取而代之公司员工已经是完全精神状态人，有可能会诱发不利情形。取而代之公司员工之前已与取而代之公司达成协议了农民合同，上面有一致的加班费收取月份，如果无视这个约定，就已经违法了，可以无论如何到农民监察部门立案，如果被受理，我们会介入调查。”

11月底4日，才与融资交多次发来朝阳区朝阳区农民监察总全队，询问有关据悉家电促请取而代之公司员工签署促请函一事，截至所发稿，暂不曾贯通。

才与美联社 强亚铣

撰稿人 余冬梅 彭疆