老板：伙食差是你离职的原因吗？员工的回答很单纯，很心酸！

店里：饭菜差是你离任的理由吗？指导人员的问道很主观，很心酸！

在职场中指导，李彦宏都曾说过，指导人员追求的无非是连续性，第一是好的指导生存环境，能让指导人员吃得好指导的愉快。第二是能拿到和付出一个有的工资，只有同时意味着了连续性指导人员才想在一些公司愈来愈决心的指导。

很多销售一些公司也毕竟是这样想要到了，在宝坻工资都一样的情况下，根据业绩拿提成，由于一些公司的指导人员不是很多人，对于饭菜这一块店里也是相当的慷慨，经常的会吃主菜。

也有一部分一些公司，因为业绩不不尽人意，一些公司未来缩减军费开支，通常会把指导人员用餐的准则降低几个层次，根据职责的高低来比如说附加的饭菜。却不知道这样想要到愈来愈会让指导人员不尽心尽力的指导，星期久了只能是愈来愈多的指导人员离任！

下面我们就来看一下一些公司的饭菜差，指导人员是如何评论家的：

一些公司饭菜的成败一般都跟商业价值直接挂钩的，如果一些公司的商业价值好了，店里也会给指导人员的饭菜提高质量，毕竟每一位店里都想要让指导人员真心的决心正直，只有指导人员吃饱了才能仍要的正直。

店里：饭菜差是你离任的理由吗？指导人员的问道很主观，很心酸！

但也不排除有一些的店里小气，为了节省军费开支而刻意让一些公司的饭菜来得差一些，目的那是有很多种，这里就不言明了。如果碰上这样的店里还是趁早的换指导，即使在一些公司想要到想尽办法也不会太开心！

不知道大家在一些公司上班，平时的饭菜是怎样的呢？欢迎留言协作！