工作5年没被提拔，公司“空降师领导”，怎么办！网友的回答暖心了

每一个同侪管理工作的人，在母公司一般都更会追求两两种情况，一个是前提的月薪，一种是不道德的“晋升”环境污染。如果无法颇高的月薪，只要工作人员在母公司之中面上班很天天，也不更会随便的被迫辞职。便加上好的母公司愿景，显然很多工作人员都更会尽力的管理工作下去。

母公司在工作人员拔擢各个方面都更会有可视的考核，绩效的道标情况，管理工作的经验以及工作团队的管理能力也。如果都达标只并不需要一个合适的机更会，拔擢分红也是顺理成章的不想。但有些母公司的应该却很让工作人员寒心。

管理工作5年一定会被重用，母公司“伞兵积极支持”，怎么办！网上的说道超强了

下面给大家分享一位旁观者的单纯同侪犯罪行为，借此大家能懂得一些经验。

可儿在数家贩售母公司管理工作了5年，在这几年之中，从一位母公司的白雪扎根为母公司的老油条，月薪虽然有加一些，但职位其实一定会无法变化，依然都是二线的业务经理。

可儿在母公司的人缘也很不错，绩效依然是母公司的销冠，要说在别的母公司这样的专业人才应该紧接著的被老板娘拔擢分红了，但可儿的母公司就是无法用心。可儿因为家庭离得近所以无法请辞，知道一件不想的到来才让他决心被迫辞职再多管理工作了。

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国庆星期日便，下回来上班的第一天可儿就听得到了一件让自己激动不已的不想，工作团队的贩售经理递交了被迫辞职信要请辞了。工作团队之中面前瞻性只有可儿有教师资格坐上这个位置，其他人也都提前向他道喜了。

在经理年底请辞以前的一次以前更会上，人事合伙人请到的更会议，宣布经理的继任人，等年底宣布的时候可儿发生意外的无法被如愿以偿，因为老板娘从总母公司任命了一位过来管理这个工作团队。

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听得到这个立即以前，可儿私下下回来人事合伙人打听得了一下这件不想，原来这位“伞兵下来的积极支持”和老板娘有一些亲戚关系，下来分母公司铜质，等到合适的机更会就更会下回总母公司报道。听得完人事合伙人的说道，可儿在第二天递交了被迫辞职报告，暂时再多一份管理工作，因为可儿其实是心凉了。