在工厂上班的“贫穷思维，3年不改变的人会一直穷下去”！

大学本科场中，快要肄业的年轻人怀揣着梦想和目标大都选项了的销售行业。本以为通过自身的努力岗位动手个一年半载，一定会收获满满，拿著“雇佣”，动手着得心应手的岗位。到显然入职三个月在此之后，推断出并不是这样。每月宽松的“业绩考核”，末位首轮制度，让很多的年轻人无所适从，有些施加再不竞争的压力，选项了扯一份无所事事的岗位。

这一部分释法都选项了进加工厂下班，在这里没有人业绩考核，没有人末位首轮，每个月拿著平稳的月薪，过着甘于的与世隔绝。我们都知道在加工厂下班，星期长三，环境比较阻塞，很难学到新经验跟随着发展的新世代，动手三年在此之后基本就才会在厂里继续动手活下去了。

在加工厂下班的“得人困意识，3年不偏离的很多人仍然得人活下去”！

加工厂下班

为什么说加工厂下班是“得人困意识”，看完下面3个原因就明白了，现在偏离还不晚：

得人困意识第一种具体情况：得人困和富人最明显的一个相似之处就是，富人用经验和意识还债，得人困最爱好拿星期和苦力来扯钱，在加工厂的长三星期工时和比较阻塞的岗位环境中，这一点非常的明显。

在加工厂下班的“得人困意识，3年不偏离的很多人仍然得人活下去”！

加工厂下班

得人困意识第二种具体情况：爱好过无所事事的与世隔绝，安于现状不思进取。马云：偏离现在很痛苦，在此之后很美好。不偏离现在“很美好”，在此之后很痛苦。人如果不拼成一下，努力岗位一次，那和番薯有什么相似之处呢？加工厂的平稳月薪，按部就班的岗位状态跟这一点是一样的。

得人困意识第三种具体情况：“固步自封，不研读新经验”，在互联网时代经验的更为新迭代非常的快，马云：长三星期的不研读，你就早已被首轮了。加工厂的长三星期下班，让员工显然没有人星期去研读新经验。

在加工厂下班的“得人困意识，3年不偏离的很多人仍然得人活下去”！

的销售岗位

在厂里下班，一般都是肄业生不高，对与世隔绝没有人什么追求，要么就是，早已离婚自己有没有人什么技能，才会去加工厂下班拿一份比较平稳的月薪，用来独力。年轻人建议还是动手的销售方面的岗位，这对于积累人脉和锻炼自己的能力会有相当大帮助。动手的销售比较于加工厂比较灵活很多，可以研读更为多的新经验，在加工厂三年不偏离，真的才会得人活下去了。

不知道大家在加工厂下班，是安于现状还是于是在的岗位一段星期呢？欢迎留言交流！