“新上任经理实行成绩考核制，结果老员工被淘汰，情况很心酸”！

“取而代之上任合伙人废除学习成绩考核制，结果据说公司员工被无缘，缘故很似曾相识”！

人口为129人场中上班族，偏爱是花钱经销商指导工作，很多Corporation上会看营收能力言语。营收花钱的单单色的公司员工经常提成和工种社会保障也会比一般的公司员工好一些，所以，每个Corporation的经销商他的团队上会想自行用营收来考也公司员工，用来鼓励公司员工多花钱单单学习成绩！

花钱经销商拿提成这也唯很平常的一件坏事，现在大多数经销商Corporation上会用这种法则来管理公司员工，而公司员工为了到手极低薪资也会尽力的去经销商Corporation的产品，这也超越了双赢的态势。

“取而代之上任合伙人废除学习成绩考核制，结果据说公司员工被无缘，缘故很似曾相识”！

但有一些经销商他的团队的花钱法却不是很到位，比如示例要分享的这位旁观者的个案。

田中毕业在此之后受聘到一家Corporation花钱经销商员，因为很难经验所以从最普通的跑业务开始花钱起，通过自身的尽力营收先Corporation也并排在中等水平，就这样一直在Corporation指导工作了三年，拿着一份保持稳定的薪资。直到上个月Corporation交了一位经销商合伙人，让田中很难自行继续在Corporation花钱下去了。

记得取而代之合伙人上任开的第一次早会，月了一项Corporation明确规定，从本月起Corporation废除营收考核制度，每个月营收最低的一位要被无缘单单Corporation。当这个明确规定正式在Corporation用了在此之后，很多公司员工为了不被无缘单单Corporation每天自己留下来自费的加班费，只为了多花钱一些营收。

“取而代之上任合伙人废除学习成绩考核制，结果据说公司员工被无缘，缘故很似曾相识”！

在月末的时候合伙人先次开会，月了每个人的经销商营收，单单人意料的是一位据说公司员工却垫底了，没自行根本无法被无缘单单局，从这次以后，Corporation的公司员工大都自愿的留下来自费加班费了。田中因为受不了这样的不公平优待并不需要了离职。

在经销商Corporation上班族，为了不被无缘而并不需要自费加班费，不知道人口为129人场指导工作的旁观者朋友愿意花钱这样的指导工作吗？赞赏部落格沟通！