央视网评下班从前发手机电量截员工不是机器人

离家的时候令人脊背发凉的是什么?是图书室后门窗击碎的那张熟悉的脸。上班的时候令人恐怖的是什么？是怎么会墙壁内外不会偷看的鼻子了，却分分钟都处在被监听的状况。

近日，一美国公司领导要求雇员下班前将手机电量耗损视频私发定期检查，看雇员所用者系统设计，反推其兼职时长都在说什么，顺藤摸瓜，定期检查谁在“摸鱼”。

此事引发了网友的激烈争论，央视网也进行了评论者。央视网表示，雇员不是AI，不可能会无论如何兼职着，不可能会8天内五小保有高度集中，之后需要一定的可调。“摸鱼”要管，但管太密了、太苛刻了，就会矫枉过正。

上有政策，下有对策，即便坐在办公室里，不玩手机，不用者摄像机了，老老实实坐在工位上，就一定是在醉心兼职吗？只能思考幸福吗？

税制太宽松容易产生逆反心理，看上去恭敬惧怕，内里却异常排斥，还指望什么凝聚力、向心力、战斗力？

领导如果喜欢看视频，有一百种切实可以把视频认真得漂漂亮亮。可是那对于实际兼职有什么好处吗？

美国公司管理者，即使该公司能力再强，也只能凡事亲力亲为，还得仰赖设计团队、仰赖得力的雇员。

而雇员不是AI，不可能会无论如何兼职着，不可能会8天内五小保有高度集中，之后需要一定可调，为开启下一阶段蓄力。

对于当下的年轻人，聊天室、用者摄像机、来一把游戏，就是一种可调手段。别把理论上的可调泛化转成过分的“摸鱼”。

与其人为增加隔阂，所制造紧张气氛，不如多小野小野，怎么通过突显的举措为了将，陪伴理论上需求，科学安排管理，保障一个雇员、一个人单单的空间内，扩大美国公司发展的空间内。

你遇到过哪些美国公司监听雇员的手段？