为什么你工作努力又用心，老板还是对你不放心？

老板在此之前和我真是过，最仅管的就是自己出差在外，无法第一时间掌握各项工作的仅仅时间段表。如果无法从辖下那里给予有效种系统，以后就不敢把不可忽视的工作交给这样的辖下了。

因此一个简单的工作上报，可以让我们给予领导者的肯定及冷落。

知乎上看得见一个大V在此之前真是过，经常向我上报的辖下就是在全心，相反，偶尔和我上报的人，我从心里就真是道他未在用心工作。

这句话听得紧紧也许不平等，但是日理万机的老板确实会根据工作上报判断你是否在用心工作。

我们之中的很多人看得见领导者就想绕过骑车，非常别提主动上报当前了。或者只想着埋头苦干，或许不知道并不需要和领导者上报；也不知道如何上报，就其并不需要上报什么素材。

无论哪种可能，都会让领导者对我们心存关切，忽视我们上班确实不务正业，玩游戏时间段。长此以往，对我们的工作不安心，也就不敢对我们冷落，那我们基本和升职加薪爆冷了。

因此，和领导者上报绝不是一件简单的事，稍不留神就会踩雷沦为自觉炮灰。

下面给大家4点建议，

1、与领导者形成共识，每周定期上报，书面或者口头沟通都可以。

2、首先上报最不可忽视的事，领导者时间段有限，忍耐有限，未办法听得每个辖下真是一些鸡零狗碎的事。因此主次并不需要辨别清楚，先真是不可忽视观点再进一步；还有就其断言。

3、如果并不需要请示领导者缺陷，请真是出自己的看法，提供至少2个解决方案，以供领导者为了让。一来彰显了自己用心做事，具有一定的工作能力。二来让领导者真是道你是一个可以解决缺陷的人，而非碰到缺陷逃避责任，推卸给别人。

4、工作之中碰到自己权限范围外的素材，工作之中造成过错时请第一时间段上报领导者。不要借此隐瞒和故意领导者，天底下未不漏风的一堵。从你嘴里直接真是出比领导者从别人那里听给予这些事，好太多了。