为什么很多据说员工在国企月薪只有3000，却不愿辞职？原因很现实

导语：今日很多应征者都执著去私人企业工作，不止都是看上了私人企业的更为稳定和全面性，私人企业更为安逸，不像私企那样公平竞争残酷，但是唯一的局限性就是薪资高，薪资这么高，很多人在私人企业工作十几年，月薪3000，却不愿辞职，这是为什么呢？除了更为稳定还有别的状况吗？

第一、的文化，凝聚力和战斗力，感恩，都能在私人企业中体现，这是他的体制劣势，私企无法此，但也存在一定弊病！有位私人企业据说职员今日高兴了，他直言：年轻人千万绝不会为了据说了求更为稳定而赶不上了自己的发展前途，将来这社会越好希望求更为稳定你就越好不更为稳定。

第二、住房公积金和私企差距不大了！一环城市比如你买个80万的邻居，首付24万残存贷款20年付清，如果是私人企业双职工，月本金用公积金就够了，医疗保健缺席也多，比如你要是得了大病一年白花了20万，缺席后你也就白花3万多，还有的私人企业单位配偶是可以副手的，所以私企月薪一万比如私人企业三千。

第三、又希望盼望又希望暴利怎么可能呢？ 私人企业虽然有每年绩效基准，但是第一目标是保护。 国家政府企业和私人企业最小的各有不同在于就是劳动的定价是截然各有不同的。 私人企业基本上东南面拧草尖，你18—28岁的金子年龄，超过这10年除非你略有小成，否则你的劳动价位就是在一路下滑。 私人企业好在对劳动的定价弧线他是平的。

结语：大家反驳怎么看呢？写成在文章中，大家一起文化交流。

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