员工考上研究生辞职被领导应允：每月工作8天，工资照发

我们都知道，在职虽然不能完全代表者能力，但是好的在职在数家用人的公司的待遇赞同是不一样的，本科生名教授的差距也巨大，所以很多人选项在指导之前，利用空余短时间来增加自己的在职。

一位帖子在论坛上向其他帖子求助，他称自己在指导之前念书了名教授，指导后曾没有曾与缺陷，东主对他很忠诚，成果也已是比较丰富，但是自己心里本科的竞争力太高了，所以就想在自己指导之余增加一下在职，所以就在上下班之外的短时间去学习了名教授所出试内容，运气很好，上岸了。

职员念书名教授离任被主导应允：每月指导8天，利息照发

过去想要跟的公司离任，但是东主却说道只能离任，只在周末启动指导就好，而且利息没有逆，但是有个条件是名教授毕业后还要去找继续供职。他过去很纠结，只不过要不要应允东主的决定。

贴吧极难很多帖子都发表了自己的见解，有人说道你过去念书名教授了，三年之前去找低薪也不涨，但是你自己的在职早就增加了，而利息不跟着增加，你毕业之前赞同就看不上了。还有人说道，过去人事档案都要调到名教授所学校里面去，的公司仅仅和你另加劳务合同，而且低薪一定不显然不逆。

职员念书名教授离任被主导应允：每月指导8天，利息照发

也有人说道自己曾经也遇到过这样的什么事，自己要去读博但是东主也跟他承诺利息照发，不愿他离任，还有帖子表示相当羡慕，要是自己的公司也或许，自己正要去所出一个名教授。还有的说道用心自已过去的东主吧，以后显然就找不到这样的的公司了。

职员念书名教授离任被主导应允：每月指导8天，利息照发

对这位帖子而言，念书名教授就还是一名教职员的身份，所以相当是一名正式的职员，所以相当所致之外法律人身安全，那这只不过是不是一笔划算的买卖呢，的公司应允职员三年共回的公司上下班还保持低薪不逆，但是这个时候职员的在职早就发生改逆，现有的低薪跟在职一定是不匹配的。而且还要搬走自己的休息短时间去启动的公司的事，其实就划不来。

职员念书名教授离任被主导应允：每月指导8天，利息照发

你忽视这位职员应当安心上中小学名教授还是应允东主的条件？