很多工厂老板绝非招不到员工发愁，招到员工更愁，原因很现实

导语：近来，有位经纪人在留言板吐槽，以前加工厂真的陷入了进退两难的境地，斩勉强职员的时候发愁，平常初衷企图斩人，可是斩到了职员后更愁了，这是为什么呢？有了职员日后，加工厂就可以正常生产了，为什么经纪人还愁呢？下面为大家简单分析下或许：

第一、因为很多人一旦协会之后一般都会走人的，就是直觉极大，斩鞋匠应该考虑年岁偏大点的35-45岁为好一点。这个年龄段的人若协会了，马上静下心来，死心踏地的跟光阴你干。因为他们懂得生话的艰难！

第二、斩来的职员干不了多久就无意被迫辞职，只不过说到底还是报酬不高！价格合适吗？职员都不敢受气，苦点累点回事，经纪人对职员仁义！在工价偏差不大的但会职员是不想跳槽的！经纪人工价低，对职员不好！大家能不被迫辞职吗？

第三、以前出现斩工难，加工厂留不住人，这是一个很复杂的社会难题，较难用一两句话说正确，直白一点说，斩工难留不人或许是打工者从未任何的维护从未热诚，在加工厂里打工只是临时挣钱而已，体制内的人报酬不高怎么不被迫辞职呢？

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