安徽金春无纺布股份有限公司监事会关于公司 2022年限制性股票激励著手激励对象名单的核查意见及公示情况说明

本美国公司及执委会都由应有公告素材普通人、准确、完整，没有事实记载、确实陈述或不小遗漏。

芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司（以下通称“美国公司”）于2022年5翌年31日开会第三届董事会第四次决议、第三届执委会第四次决议，审核通过了《关于〈芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图（条文）〉及其摘要的决议》、《关于〈芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图实行考核经营管理前提〉》等系统性决议。根据《上市美国公司股权激发经营管理前提》《深圳交易所交易所主板普通股上市规则》《深圳交易所交易所主板上市美国公司自发性监管部门指南第1号逐个企业承办》和《美国公司章程》等系统性规章，美国公司对2022年比如说普通股激发蓝图（以下通称“本次激发蓝图”）成之颁予的激发普通人清单在美国公司内外进行备案。美国公司执委会联结备案可能会对成之激发普通人进行检验，系统性备案及检验可能会如下：

一、备案可能会及检验方式

1、美国公司对激发普通人的备案可能会。

美国公司于2022年6翌年1日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上公开了《芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图（条文）》及其摘要、《芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图激发普通人清单》等公告。并于2022年6翌年1日至2022年6翌年10日在美国公司内外对本次成之激发普通人的姓名和职位进行备案，备案期间共计10天。在备案期间内，美国该集团可通过书面及通讯设备方式向美国公司执委会反馈意愿。截至备案期满，美国公司执委会未收到任何对本次成之激发普通人清单的异议，无反馈记录。

2、美国公司执委会对成之激发普通人的检验方式。

美国公司执委会检验了本次成之激发普通人的清单、、成之激发普通人与美国公司签订的劳动合同或聘用合同、成之激发普通人在美国公司担任的职位等素材。

二、执委会检验意愿

美国公司执委会根据《芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图（条文）》《上市美国公司股权激发经营管理前提》《深圳交易所交易所主板普通股上市规则》《深圳交易所交易所主板上市美国公司自发性监管部门指南第1号逐个企业承办》和《美国公司章程》等有关规章，以及美国公司对成之颁予的激发普通人清单及职位的备案可能会及检验结果，出版检验意愿如下：

1、纳入本次激发蓝图的人员具备《中华人民共和国政府美国劳动法》《上市美国公司股权激发经营管理前提》等法律规章和学术性份文件及《美国公司章程》规章的任职资格。

2、激发普通人符合本次激发蓝图所确定的激发普通人范围。激发普通人均为与美国公司确立正式劳动关系的在职员工。

3、激发普通人不存在《上市美国公司股权激发经营管理前提》第八条规章的不得沦为激发普通人的作法：

（1）早先12个翌年内被交易所交易所不作为为不须要提名人；

（2）早先12个翌年内被上交所及其派出机构不作为为不须要提名人；

（3）早先12个翌年内因不小违法违规行为被上交所及其派出机构首长处罚或者采取市场禁入措施；

（4）不具《中华人民共和国政府美国劳动法》规章的不得担任美国公司董事、高级经营管理人员作法的；

（5）法律规章规章不得参与上市美国公司股权激发的；

（6）上交所不作为的其他作法。

4、激发普通人的基本可能会属实，不存在事实、故意隐瞒的作法。

5、纳入美国公司本次激发蓝图的人员符合《上市美国公司股权激发经营管理前提》等法律、规章和学术性份文件及本次激发蓝图规章的激发普通人必须。本次激发蓝图的激发普通人不最主要美国公司独立董事、监察人及单独或总计持有人美国公司5%以上股票的股东或上市美国公司实际压制人及其配偶、父母、子女。

综上所述，美国公司执委会认为，纳入《芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司2022年比如说普通股激发蓝图激发普通人清单》的人员均符合系统性法律、首长规章及学术性份文件所规章的必须，符合本次激发蓝图规章的激发普通人必须，其作为本次激发蓝图的激发普通人合法、合理。

特此公告。

芜湖金春无纺布股票香港）有限美国公司

执委会

二〇二二年六翌年十一日