安徽壹石通材料科技股份有限公司 监事会关于公司2022年限制性股票激励计划 首次颁赠激励对象名单的审核意见及公示情况的说明

本新公司管理制度委员会及全体监察人保证告示细节不实际上任何虚假考证、技术性举出或者关键附注，并对其细节的真实性、可靠性和无损依法担负明知。

安徽壹石通工艺生物科技有限新公司（所列又称“新公司”）于2022年5翌年30日召开第三届总经理会第十次代表大会、第三届管理制度委员会第八次代表大会，审查会通过《关于新公司〈2022年一般而言股票交易激发开发计划（修正案）〉及其摘要的修正案》等特别修正案。根据《并购新公司股权激发管理制度自行》（所列又称“《管理制度自行》”）的特别明定，新公司对《2022年一般而言股票交易激发开发计划首次颁赠激发普通人黑名单》在新公司之下进行时了暂定为。新公司管理制度委员会混合暂定为情况对白鱼激发普通人进行时了核实，特别暂定为及核实情况如下：

一、暂定为情况及核实手段

1、新公司于2022年6翌年1日在深圳证券证券交易所的网站（www.sse.com.cn）上公开发表了新公司《2022年一般而言股票交易激发开发计划（修正案）》（所列又称“《激发开发计划（修正案）》”）及其摘要、新公司《2022年一般而言股票交易激发开发计划拟定考核管理制度自行》、新公司《2022年一般而言股票交易激发开发计划首次颁赠激发普通人黑名单》（所列又称“《激发普通人黑名单》”）。

2、新公司于2022年6翌年1日至2022年6翌年10日在新公司之下对本次白鱼激发普通人的名字和公职进行时了暂定为，暂定为时间共计10天，新公司雇主可在暂定为期平常新公司管理制度委员会反馈看法。

截至暂定为期满，新公司管理制度委员会仍未收到任何雇主对本次白鱼激发普通人黑名单提出的异议。

3、新公司管理制度委员会对白鱼激发普通人的核实手段

新公司管理制度委员会核实了本次白鱼激发普通人的黑名单、件、白鱼激发普通人与新公司或子新公司签订的劳动合同或招揽协议、白鱼激发普通人在新公司或子新公司兼任的公职等。

二、管理制度委员会核实看法

新公司管理制度委员会根据《管理制度自行》《深圳证券证券交易所科创板股票交易并购规则》《科创板并购新公司自主监管指南第4号一再股权激发文档公开发表》《新公司章程》《激发开发计划（修正案）》的特别明定，对新公司《激发普通人黑名单》进行时了核实，并发表核实看法如下：

1、《激发普通人黑名单》与《激发开发计划（修正案）》所断定的激发普通人范围内完全一致，为包括新公司（含子新公司）总经理、高级政府机构、核心技术其他部门、总经理会认为须要激发的技术（业务）骨干其他部门。

2、本次列为《激发普通人黑名单》的其他部门原则上具有《中华民国国民政府新公司法》《中华民国国民政府证券法》等法律、法规和合理性文件及《新公司章程》所明定的任职资格。

3、激发普通人不实际上《管理制度自行》明定的不得视作激发普通人的作法：

（1）不太可能12个翌年内被证券证券交易所定性为不适当副手；

（2）不太可能12个翌年内被证监会及其管委会定性为不适当副手；

（3）不太可能12个翌年骤然关键违法违规行为被证监会及其管委会行政处罚或者实行消费市场禁入措施；

（4）具有《中华民国国民政府新公司法》明定的不得兼任新公司总经理、高级政府机构的作法；

（5）中国大陆政府明定不得投身于并购新公司股权激发的；

（6）证监会定性的其他作法。

4、激发普通人中不含新公司独立总经理、监察人。

5、投身于本激发开发计划的激发普通人包含新公司控股股东、实际控制人蒋学鑫先生之女蒋玉楠先生、蒋学鑫先生之弟蒋学明先生。除蒋玉楠先生、蒋学明先生以外，首次颁赠部分的激发普通人仍未包括外籍雇主、原则上或合计持有新公司5%以上股份的股东、新公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

6、激发普通人的特别情况属实，不实际上虚假、不该坦白或致人关键误以为之处。

综上，新公司管理制度委员会认为，列为新公司《激发普通人黑名单》的其他部门原则上符合标准特别法律、法规及合理性文件所明定的先决条件，符合标准《激发开发计划（修正案）》明定的激发普通人先决条件，其作为本次一般而言股票交易激发开发计划的激发普通人合法、理论上。

前日告示。

安徽壹石通工艺生物科技有限新公司管理制度委员会

2022年6翌年11日