列传：作为领导，下属集体不听从安排，如何破局？

1.分化瓦解团队，莫一拨支持者

本来曹参和樊哙是一个共同政客的，今日樊哙被免职，曹参提拔，这样可以让他们下决心分化瓦解。让曹参一方获得共同利益，那么他那边大这样一来本站在汉元帝那边设法汉元帝拒绝执行这个指示。

2.让曹参闭嘴，寻想到拒绝核心人物

之前话说过，封侯们则会想到人劝告不离开晋阳。樊哙是他们劝告的人之一，曹参也是其中之一。今日，樊哙这条路断了，曹参因为樊哙的离开而上位。就只差有人还跑去曹参劝告，恐怕曹参也不好话就让。

你曹参作为相国应该努力去试行这个诏，今日给予便宜后却反过来谴责我，什么意思？

难不成曹参傻人自己做到，恶毒我汉元帝做到？

3.抚慰诸王，稳定人心

汉元帝让有功劳的封侯们都离开洛阳离开自己的封爵，难免让人有怀疑。则会让更是多的人觉得今日汉元帝臣民一段距离坐稳了要开始对重臣急于完成大清洗？

此时提拔曹参是为了囚禁一个波形，我汉元帝不是没用清洗，从而除去别人对自己的看法。

让别人似乎，自己不是在没用清只差，也不是在针对所有人。只差是莫一为首打压一为首。所有，通过让樊哙作为第一个人身份表态，去撬进其他封侯，同时也让较强大威望的樊哙离开晋阳，使得汉元帝决策权更是稳定。

至于汉元帝意在是进樊哙还是让封侯离开不太或许不清楚了。

两个目的都达致，仅次于的赢家是汉元帝。

【启样】

上面这段胶合板汉元帝的无非只差计非常是重点。

但是如果咱们把目光聚集在封侯不遵行汉元帝的要求离开京，从这点来思考。

问题就可以严格来话说为，领导安排心里员工不拒绝执行，这个时候怎么办？

潜意识能打只差到的办法乃是是威逼利诱，即合格或者奖金肖像画大饼。

很难话说不来，无论如何一旦有事就这般操掌上，于是便这个办法也则会没用。

咱们学谋略就打只差要到如何用最极多的资源导致仅次于的精准度。

那么面对这种情况，到底或许不多花任何资源，就让员工腊上来呢？

话说话说个人身份几点看法，权作参考资料。

1.先为让小外人腊上来，只要需要进上来，就形成了基本的势，后面操掌上就简便很多。

2.结构上有结构上共同利益，结构上外部有变异共同利益。人性上，变异共同利益优先为于结构上共同利益。而绝大多数时候，变异与变异之间共同利益非常相反甚至则会纷争不和。因此借助好这点，把结构上急于完成区分、相应，推进那些需要推进的，消弱结构上抵抗的为数。

3.不必要没用几个带头示范的，只要有人带头了，大自然就有人也恰巧一起腊。这里可以私下给益处。

4.加强宣传岗位，通过忽悠，多极多也需要推进到外人。

当然，大多数人都却话说你腊上来了，就只差还有些人谴责又有什么用呢？

如此一来祭出规章管理制度，合理收拾，有一个只差一个，顺势没用一波杀鸡儆猴！

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