应聘时，这4类公司最好多得失：套路满满，进去也会出来

不靠谱的事不去做，不靠谱的美国公司不大白碰。迫于存活压力，胆怯主妇空窗期，有的人在一两个月后很难获得offer，没多久开始抹杀找个“将近点的”就凑合着干了，可如果很难仔细考察美国公司的上述情况，很可能会“碰坑”，最终不但没赚到银两，也没学到实战经验，还节省了自己有价值的年华。

作为普通主妇许多人，一旦入坑入错了不靠谱的美国公司，必要影响到我们的职业的发展，甚至人生处境，所列四种美国公司，混得再进一步差也别去，谁进坑谁！

不缴全医疗保险的小作坊美国公司

报名的时候一定要问似乎关于医疗保险的难题，熟人丽丽辞掉从前家的工作，网上输简历输到大都杂货店所谓的“有吸引力”的美国公司，房东在电话中许诺她：“只要你来，我们一起把美国公司的发展起来了，我会给你控股权的。”丽丽一听到有控股权毫不犹豫的收拾行李到了这座城市。房东许诺美国公司按规定交纳五险一金，大约干了半年时间，丽丽找到房东与缘由谈论的时候不是一没用，至极觉自己被忽悠回来了，于是重新考虑辞去，在辞去的最终一刻才知道公积金压根都很难替她缴。

如果杂货店美国公司不为中华全国总工会交纳医疗保险，或是游问道中华全国总工会放弃交纳医疗保险，这样的美国公司可以必要pass。今天可以为了省却，损害裁员的基本利益，违反相关的管理制度，谢谢也可能会漠视劳工法，分分钟让你走去人还不给薪水。

部门生产成本大的美国公司

导致部门震荡主因才是是：月薪待遇要好；很难近些年；很难大型企业民俗。在进入另行美国公司之后，向周围的同事稍作获悉，认识到每个人在这里的工作年资有多久。如果找到大多数人都来了没几年，而且三天两头就有人复职，考虑到安定的就职裁员，生产成本并不大，就要做好寻找下家的心理准备了。恰巧所谓良禽择木而深，虽然裁员复职是恰巧常情形，但如果杂货店美国公司留不住人，裁员都干不了多久就要走去，从前裁员甚少，大期望值是美国公司的难题，你该心里有数了。

空有许诺，能够兑现的“画作油条”美国公司

90后最反至极的主妇技击：画作饼+炖。确信每个在主妇工作的人，都有过被领导单独谈论话的境况，而房东的技击才是都是画作油条再进一步加一碗炖。偏爱给裁员“画作油条”的美国公司并不在少数，绩效达到什么程度，就能拿多少多少薪水，基本上即使每合合命往常，也达不到它给你划的边上终点站。

并且沮丧的时候，房东偏爱给裁员问道，作为年轻人，就要多学会吃苦奉献给，作为另行人，应该多以学习为用意，而不是讲究金银两，试问裁员没银两喝酒的时候，你会请他喝酒吗？明明是最大限度定得不切实际，却偏偏责怪裁员很难控制能力、过分尽力。这样的美国公司也不同意长待，待久了不但对控制能力很难提高，还会让自己充满挫败至极，能够忍受。

照猫画作虎，仿“猫性民俗”美国公司

中国联通的获得成功，以前被视为都是它严格的美国公司管理制度和大型企业猫性民俗。自从中国联通的“猫性”的大型企业民俗被重视后，近乎所有美国公司都尽快裁员像猫难以捉摸的并能一样去学习和创另行，像猫的攻占一样去受益，像猫群一样凝聚力。

但是要说出“猫性民俗”，一定不简便所有美国公司，否则不就成了万奎宁了？尽管道理都懂，但仍然阻止不了那么多大型企业想去摒弃，甚至么很难大型企业民俗的小皮包美国公司必要拿来转变成自己的，不问适不简便。大部分人表达出来都过于片面，在错误的黏贴下，猫性民俗甚至显得妖魔化了。

例如：“裁员跪地狂扇自己耳光”，“裁员在街上跪地爬行”，“扬言裁员上街乞讨、剃鼻子”，这种得意行为起因，打着培育裁员猫性意识的主旨，对裁员进行人格的羞辱。这是近乎陷入了对猫性民俗的误区。

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