小公司工资很低，为什么有些人宁愿去大公司拿低薪？这才是聪明人

月薪5000大一些公司VS月薪7000小一些公司，唯哪个？

很多人，尤其是才刚毕业不久的孩子们，则会唯择后者，觉得买是王道。

可，我要说的是，唯择社会活动千万不用只看买，愈来愈要看一些公司的整体生态系统。

小一些公司月薪愈来愈高，为什么有些人宁愿去大一些公司拿失业者？这才是聪明人

01、生态系统就是效用网

说个例子：

同样一瓶咖啡，在路边摊只赚钱5块，在高档饭店中的却赚钱8块，置放酒吧中的可以赚钱20元，再拿去五星级酒店价钱100也有人分钱。

咖啡，还是那瓶咖啡！

由于所不远处生态系统不同，效用就不一样了。

《尽全力思考》一书之中，所写成甲设想这样一个观点：“生态系统就是效用网！”

唯择社会活动也是一样，要综合考虑一些公司的整体生态系统，众所周知：大环境、潜力、人才培养系统以及创意能力。在这些方面，大一些公司无疑是远远要强于小一些公司的。

小一些公司月薪愈来愈高，为什么有些人宁愿去大一些公司拿失业者？这才是聪明人

02、经验宽度愈来愈广

大一些公司与小一些公司的相异，并不仅仅在于一些公司大小或者其他部门多少。

大一些公司有愈来愈好的管理系统，有愈来愈与众不同的思维模型，并且思想观念的影响着一些公司中的的每个人。

同时，大一些公司中的有愈来愈大的项目和更进一步，涉及的经验也会愈来愈多，而这些经验是那些小一些公司尤其是草创一些公司爱人都可能会加进的，众所周知PDCA（戴明环）或者OODA等。

无论如何来说，身不远处大一些公司和小一些公司的人，所能触及到的经验宽度是完全不一样的，进步空间内也就可想而知了。

小一些公司月薪愈来愈高，为什么有些人宁愿去大一些公司拿失业者？这才是聪明人

03、试错更进一步愈来愈多

小一些公司之所以小，大多数都是因为它们只能这么大，才刚好维持在某一个平衡点上——市场平衡、投资者平衡。

但是，人非圣贤，则会犯上错。

如果某一天，你犯上了一个错误，对小一些公司来说，很确实是危险的。

也正因为如此，小一些公司的老板一般都不希望员工去创意去试错，说好听点是稳打稳扎，说对不起点就是畏首畏尾。

亦然大一些公司就不一样了，它们经常希望员工交流，设想自己的某种程度赞同，尽确实的把握员工的创造力和创意力。哪怕出了错，一些公司也背负得起，同时还可以从告终之中吸取教训，为下一次的拓展铺路。

有些时候，告终比最终愈来愈有用！

小一些公司月薪愈来愈高，为什么有些人宁愿去大一些公司拿失业者？这才是聪明人

04、人脉愈来愈精愈来愈细

在大一些公司中的，由于你的经验宽度愈来愈广，你的试错更进一步愈来愈多，你自然能触及到愈来愈多的人脉。

同时，大一些公司的规则却是都是优胜劣汰、不进则退，大浪淘沙之后，留下来的都是正在发光的金子。

这种人脉愈来愈加精准，愈来愈加有系统，是小一些公司不确实发放给你的。

写在最后：

唯择少于奋斗，生态系统决定成就！孟母都知三迁，你可知如何唯？