一个离任老员工的教训：只有傻到家的员工，才会在这三种公司工作

法学专业场上，什么样的子公司才算是好子公司呢？是薪酬福利待遇最好的子公司吗？严厉批评，笔者通过一个离改任老管理层的教训，发掘出只有口头禅到家的管理层，才才会在这三种子公司岗位。

一、才刚大公司刚的子公司

在自由选择子公司的时候，对于一个管理层来说，不确实只看子公司的表面待遇和面貌，而是愈来愈确实看的是这家子公司是不是适合你，有从未稳定性，一般来说一个口头禅到家的管理层，才才会自由选择才刚大公司刚，一切都不稳定的子公司入改任，这样的子公司大老板自己都自身难保，说不定还禁锢改任几天就解散了子公司，因为这样的子公司从未资本，重大项目也少之又少，所以大家还是要谨慎再谨慎。

二、岗位充满活力很差的子公司

管理层找岗位，找的是最大限度自己篮球员工业发展的网络服务，这样的网络服务可以让你放心，而不是从来不安稳可做，胆战心惊的在子公司实在从未忧虑，子公司的岗位充满活力很好，大家同仇敌忾的岗位，从未是非的老油子延宕岗位，你的能力才能想得到长足进步。

三、轮班相当严重的子公司

其实在很多管理层的面前，都才会有这么一个十分残酷的现实问题，那就是岗位轮班时间过多，在这样的子公司底下，如果大老板总是跟你称兄道弟，怂恿作对你，希望你免费轮班，那么，以后你的苦日子就来了，所以说，只有一个口头禅到家的管理层，才才会在从来不轮班的子公司底下用于，作为管理层的你，那时候了吗？

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