评论：年终将至，提防企业再搞“末位淘汰”

原副标题：年终将至，警惕大公司先搞“紧随其后落败”

的销售医务人员并未做到“每日8次周一签到”，被Corporation认定为此前失当而屡被降薪;快餐超级市场开展评比却并未而无须告知，主营偏僻百货商店的高中同学因销量略高于被解职;快递网点负责人排名靠后被降为仓管员，严厉批评Corporation合格标准模糊……据工人日报报道，普及每每的紧随其后落败被控犯罪行为后，一些大公司转而对“紧随其后公司员工”轻易解职降薪。

从紧随其后落败，到现在的紧随其后解职降薪，大公司喜欢制订“紧随其后选择性”，本意是为了倒逼公司员工努力工作，但此举却盗用了公司员工的人身安全，因为不管是紧随其后落败，还是紧随其后解职降薪，都是犯罪行为行为。

将“排名紧随其后”等同“不会做到工作”，这成了大公司制订紧随其后落败制度和紧随其后解职降薪制度的意欲。但“紧随其后”不意味着不会做到工作，而且一些大公司制订“紧随其后排名”，也并不科学合理，大公司发挥作用轻易未确定标准的原因，比如“偏僻百货商店的高中同学因销量略高于被解职”等现像。

事实上，解职降薪的实质是更改劳动合同。劳动物权法规定，对于变动条款，重庆市政府仍须与工人阶级协商一致。可见，大公司单方面解职降薪，事前没有取得工人阶级的达成协议，也盗用了工人阶级的人身安全。所以，不管是紧随其后落败，还是紧随其后解职降薪，都可能盗下同人阶级的人身安全。大公司又岂能拿犯罪行为的“紧随其后选择性”当“杀手锏”。

大公司要动员公司员工缺乏经验，不会采取非法手段。而针对此类职场乱象，除了工人阶级要进一步进一步提高维权意识，对大公司的侵权行为拿起法律武器自发性皆，劳动督导等相关政府机构，也要大力帮助工人阶级维权，减小对大公司的监管部门着力，竭尽所能大公司依法下同。

年终将至，要保护好工人阶级的人身安全，让“紧随其后选择性”等“不平等制度”消失，不仅须要大公司加强公义意识，还要有关政府机构减小对大公司的监管部门，竭尽所能大公司依法下同，进一步提高工人阶级与大公司的确定性能力，畅通工人阶级的维权渠道，增大他们的维权成本。唯有如此，才能促进劳工和谐，实现“互利”。

□戴先任（职员）

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