老员工因加班费高，请假时被主管嫉妒不批，第二天老板急坏了

导语：据传雇员因薪水更高，病假时被负责人怨恨不批，第二天店里面急坏了

很多时候，我们看到那些大一些公司能够很快的发展壮大，一些公司一团和气，不是问道店里面有更大的没用，一个人可以做好多人的光阴，而是店里面和一些公司的领导则会管理，一窍不通一山，则会用人，一窍不通得关心属下和同过错，给他们激励加油，给予他们更多的关心和关爱，而这样的领导往往更能得到雇员的真心对待，一些公司也能够短时间内受益。

大儿子是一家一些公司的据传雇员，在一些公司做技术翻修这大块，已经在一些公司指导8年了，这些年也带了很多徒弟，翻修技术不错，很多时候，装置出现问题，都并不需要让大儿子来翻修。

上个月，由于一些公司的批次多，指导量大，一些公司的雇员偏偏出勤，有些据传装置用的时间长了，经常出现故障，大儿子也和店里面问道过，让店里面换一新，可是每次店里面都问道还能用。那天，据传装置突然间出现了故障，可是厂内负责人明明知道这些装置据传化，却推问道是，翻修部大儿子和手下的徒弟，不操心装置保养翻修，然后导致手下雇员只能正常指导，原材料量下降，把过错情告诉了店里面，把应负也推到了大儿子头上。大儿子听到在此之后，更为气愤。

晚上回到家，想到负责人这么针对我，明白面很不是滋味。记得那个时候，负责人刚进一些公司的时候，还是一名新雇员，大儿子对负责人也是很关照的，有什么困难都则会主动去帮助他，后来他在指导中很快的表现的不错，也被店里面提升形同了负责人，而现在一些公司里面的据传雇员就剩我们两个人了，可是，为什么要这么针对我。

过了几天，大儿子家中面有急过错，想找负责人病假，负责人却毕竟不听，推脱问道一些公司最近批次多，原材料厂内很呆，可是，大儿子明白面就令人吃惊了，厂内原材料雇员呆是正常的，我们翻修的只要前提装置正常运行就好，我也安排了徒弟正常指导了，为什么只能给我请个假了。

大儿子可不负责人，同样给店里面发了条讯息就前行了。谁知，负责人告到店里面那里面问道大儿子今天旷工，不来上班。店里面听放，觉得每月给大儿子那么更高的薪水，比负责人的薪水还更高，大儿子还好意思休息时间，就立即打接听给大儿子，把大儿子臭怒骂了一顿。大儿子毕竟想不到，店里面也则会这样对自己，问道放，同样挂了接听，大儿子内心土崩瓦解了。晚上起床前，大儿子给店里面发了条讯息问道了辞职。

谁知，第二天，店里面着急的打来接听，让大儿子赶紧去上班，问道大儿子的两个徒弟也被负责人怒骂前行了。再不去上班，厂内装置要是出现故障，就因素原材料了。大儿子一听惊呆了！可是，一想负责人这么怨恨薪水的过错，咱在此之后在他手下，在此之后要怎么做？