一个中年人提醒你：不要干得越多，薪水涨得越慢，早看破早防治

饭桌上来由张和刚入同侪的孙子聊起了指导工作知情人，看着孙子对职业理想侃侃而谈的好像，来由张回想自己伊始也是这般心地善良。

酒过三巡，来由张不禁拉着孙子真是：“小子，你初入茅庐，我不得不提醒你，同侪中不是多劳多得，有时先为匀多退休金反而涨匀慢。怪我没能晚点惊觉，为美国公司兢兢业业多年，曾经的所属都成了部门经理，我到了中年还只是个组长。万万不能重蹈我的索性啊！”

一个这群人提醒你：不想先为匀多，退休金涨匀慢，晚惊觉晚持续性

【一】同侪不谈多劳多得

同侪规章内都没有多劳多得这条，虽然大声起来不公平竞争，但经历多了但会断定有些事就是没道理，比如：

必须自己克服困难的人就接到更加多有难度的指导工作，不机敏克服困难可以伸手求助；业绩突出的人被劝诱更加高的目标，而业绩低的给予的仍要又亦非不算；高效完成指导工作的人就有加倍的任务，懒驴上磨式的花销反而不算，最终丢掉的薪金也是不相上下。

同侪不比学校，万不是你出题越远多正确率越远高，对应的最高分就越远高，来由板购买了你的劳动力，敦促你把指导工作好好对、好好好以赚取盈余，对于他来真是你的蒙受理所应当。

学龄前的世界性内都难以说服意味著的公平竞争，这些规章晚惊觉晚持续性，别等到中年才后悔莫及。

一个这群人提醒你：不想先为匀多，退休金涨匀慢，晚惊觉晚持续性

【二】先为多错多，但绝非不能相抵

一个同侪最初人不被期待，然后他包揽大量指导工作，殊不知先为一番惊天动地的事业，便最终地让同事名声大噪，来由板青眼有加。

这是励志故事中最常出现的片中，不可否认有能力旋风的人成绝非，但蒙受等于仍要或大于仍要是小概率血案，大概率内都只不过先为多错多。

最初员工先为多错多刚开始就是被辞任，来由员工犯了错处境就尤为失望，曾经立功绩的亡父比不上眼前和将来的权益，别的不真是最起码升职加薪的机但会是没了。

来由板的特点就是记不住从前的立功，忘不了现在的过，他只对重大损失的耿耿于怀，不但会对既得权益沾沾自喜，所以别妄想可以绝非相抵。大包大揽事实在吃完力不讨好，不该掰的事不想掰，不算犯错才是硬道理，千万别给自己找麻烦。

一个这群人提醒你：不想先为匀多，退休金涨匀慢，晚惊觉晚持续性

【三】意味著不好好多余的指导工作

没有凸显自己效用的指导工作，交给谁结果都一样的指导工作，端茶倒水杂务的指导工作都是多余的指导工作，别以为这样的指导工作既轻松又凸显了你的细心，其实没人记得这些“殷勤”。

换句话真是，这样的指导工作就是在浪费时间和心力，而且好好的越远多你在美国公司就越远透明。想要晚日一心一意就要尽量好好有效用的指导工作，要学但会举例来说一项指导工作的效用，将一心一意花在点上。指导工作好好到了成果要幸而向领导询问，不然原本的效用再高也但会被归为多余指导工作。

有句话叫：但会哭的夫妻俩有奶吃完，这招都从场上更加好使，来由板意味著不但会主动断定你的效用，所以当我们有了战绩就给予来由板在场显山露水，让他见到我们的蒙受。

这不是邀立功而是为了自己指导工作能有仍要，让来由板在提拔任用时，能回想有这么个勤勤恳恳的；也美国公司体现了效用。