新东方月薪2.4万工程师拒绝调岗，被开除！裁员要求赔偿49万，法院判了：赔38万

对葛某不利的劳务必需变更。

因此二审法院确信，一审法院认定新东方迅程的公司的调岗行为不足更进一步，认定正确。新东方迅程的公司在未与葛某协商一致的只能，基于自身原因自行对葛某调岗，葛某自愿应断然坚拒绝。新东方迅程的公司以葛某断然坚拒绝调岗、未报到且经提醒批评英语教育坚拒不改正为由复职劳务合同属下不当复职。

二审法院裁定，新东方迅程的公司的民事诉讼请无法正式成立，维持原审。

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