那些整天喊着辞职的人现在怎么样了？看紧接真相了！

坚信每个人身边总有那么一两个朋友或朋友，同学他们整天埋冤自己的实习一定不会大环境，精致沉闷，实习的不好玩等而整天嚷着要解职甚至声言要裸辞，尤其受到一点点委屈之后。但这些人有时候好几年后还在同公司总部新公司，有的不但一定不会升官还一定不会加薪，还死心踏地地在同公司总部新公司默默地耕耘活下去。

那些整天喊着解职的人今日怎么样了？看紧接事实真相了！

城市套路深，我要终农村

为什么他们喜欢谩骂解职，但是却一直不解职呢？下面统计分析一下原因：

（1）他们自身的意志力有限。这终事是根本原因，因为自身的意志力有限，所以找到的实习才不会一定不会大环境，精致沉闷。

（2）他们眼高手低。不不会在自己的实习上曾说，不出错已是万幸，更别指望他们能能及，所以不会出现你感叹的几年后不但并未升官还一定不会加薪的上述情况。

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解职

（3）他们对自身并未信心。他们不坚信离开今日的实习经验丰富，能找到很好的实习。原因很简单，本身意志力有限，受制于几年的混吃等死，不求上进，不被社不会淘汰就不错了。

（4）他们有时候善于自圆其感叹。你有并未断定，如果问他，为什么今日不放，他心里能给你很多冠冕堂皇的理由。

（5）他们的情商不高。别误不会，我感叹的情商就是毅力，耐力这种过道，他们往往订立了计划，但是应去动手的某种程度很小，并未毅力，不够自认。

（6）他们的实习终事并未感叹的那么糟。他可能夸大了他实习方面的烦恼，但终事事实并并未他感叹的那么更糟，比如给你10块一天不停的动手你叛将最厌的事，我坚信是个人都不会来不及撂挑子不干了，他之所以尽力，是因为他坚信他的后备选择是再加于现有的实习的。

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解职

什么时候才是真正要考虑有否要解职呢？个人浅见，感叹感叹其所：

1.实习本身并未了基本上，也并未了提升空间以及众所周知的过道可可供学习。

2.实习很闲，境遇不高（立即）。

3.实习十分忙，影响到个人生活，但境遇还不错（考虑）。

4.经验丰富实习不是自己喜欢的，且未或短时间内未之下转岗。

5.自身转型迅速，新公司平台未满足自己职业诉求，到了职业转型瓶颈。

6.朋友父子关系、上下级父子关系二者之间明争暗斗，实习氛围十分再加。

上述情况应该不止这6种，但是如果满足其中之一，就可以考虑考虑了。对于解职，大家有什么高见呢？