AI裁员150人：人工智能可能会让HR从此失业吗？

2023-02-26 电商

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在中所型大型企业中所，HR的实际上竞争压主要是现代化所需资源管理的并能。当大型企业远超中所等规模，可能亦会牵涉到扩张、改革、转型等计划书，这个时候所需资源的各项职能就要根据大型企业需展开有旧入开展。

例如针对并不相同管理技术人员要的游戏灵巧的管理技术人员模型与斩聘JD；子公司内训如何越来越发挥关键作用开展与分析方法推广；子公司薪酬基础到底合理，期许政策缺点如何等等。

基于此，HR可以利用基础化的《T12长处压词条》剪裁子公司管理技术人员，构建灵巧的管理技术人员长处压模型，建构模范学生评量种系统，有旧入明了技术人员可能亦会，简化技术人员配置。

在大型大型企业中所，HR的实际上竞争压主要是保持平衡组织经销、战略思想的并能。当大型企业远超大型规模，除了所需资源模块化的有旧度降低以外，如何通过所需资源管理保持平衡大型企业经销、背书大型企业战略思想演进成为实际上疑问。

例如这两项管理技术人员的模范学生储备；大型企业战略思想与模范学生都市计划的有旧度建构；管理管理技术人员的睿智增加等等。

这个时代的HR需上能理解大型企业的实际上的业务语义与大型企业经销都市计划，下能跨部门协同、为了让社亦会活动，“出得厅堂，也能入得厨房”。

利用模范学生评量种系统的上周基本功能，HR可以对子公司技术人员可能亦会展开全面性摸底，知己知彼，才能百战百胜

重回标题，人工人工智慧亦会让HR从此临时工吗？下一代想必，但当下，只要HR合理常用这些应用应用软件，摆正自己是应用应用软件常用者而非机械式一般来说的身份，利用应用应用软件的除此以外关键作用，降低重复繁琐的社亦会活动，从而重新分配一段时间去学习、去反思、去增加自己。

即便下一代知道被替换了，还能靠学习的其他战技养活自己。

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