有多少员工请辞不是为了钱？这6个理由，个个扎心

始终很所致大外公板信赖的小龙今天跟大外公板提出离任了，大外公板关上门跟他谈了2个多小时，试图婉拒他，可曾说是小龙都坚可知不移地要离开。

再次大外公板很是只得地抛了一句：“说是吧，一切都是加薪多少，一些公司尽量满足你！”

小龙婉谢了大外公板的好意，依旧坚持要离开。

很多人都不认知，小龙明明好好得挺好，大外公板也重用他，且他的利息是雇主里最很高的，可为什么还要离任呢？

有多少雇主离任不是为了一大笔钱？这6个理由，个个扎情

说是，很多雇主的离任跟一大笔钱未关系，而是与一般而言的6个方面有关：

（1）餐饮业未出路

如果可以选取，你都会选取一个朝阳餐饮业还是珍重餐饮业？

十年前，很多人挤破居然一切都是转至周报、杂志社指导，不仅从前，酬劳还很高。可以前，传统媒体餐饮业逐步式微，报媒、纸媒生意加剧下跌，谁还都会想着去这样的餐饮业。

这几年平面媒体餐饮业转变加剧，比方说是数本公共部门，在平面媒体餐饮业肯可知比传统媒体餐饮业的转变出路要好，急于也都会愈来愈多，所以雇主一切都是跳槽很正常。

（2）一些公司未出路

在合伙一些公司指导茂了，自然就知道这家一些公司有未转变的潜力。

与其说是看一些公司还不如说是是看大外公板，如果大外公板的格局太小，对客户、对产品未敬畏情，对雇主斤斤计较，那给多少一大笔钱都缺失魅力。

也有一些一些公司未把重情放于业务上，天天商议、可知新制度、捉到管理，搞得人情惶惶，雇主看见出路就另谋很高就了。

有多少雇主离任不是为了一大笔钱？这6个理由，个个扎情

（3）劣币驱逐出境良币

如果雇主足够优秀，可一些公司团队其他团体要么是大外公板的亲戚，要么各个领域意志力与其相差太多，那优秀的雇主也都会被劣币驱逐出境的。

常常越是优秀的人越期盼自己加速转变，从而取得相匹配的人际关系威信。邻近要是未与其相匹敌，或者说是是相互促进转变的团体，这样的雇主也很容易就都会离开。

（4）情累了

不被大外公板信任是一件多么苦难的却说！

喜新厌旧是许多大外公板都会犯的根本无法，打江山时大外公板与其称兄道弟，守江山时就越看越不顺眼。

当一些公司于是便到愈来愈新的管理者之后，这些外公雇主就被嫌弃，什么都是新进说是得对，可新进放全是外行，空有理论不都会实操，擦屁股的却说都得外公雇主去好好。

茂而茂之外公雇主情累了，不再屈辱自己，即便薪酬给得再很高也未意涵了。

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（5）兄弟姐妹因素影响

有的女雇主在生父母亲前还是拼命三郎，加班就像打鸡血一样，毕竟怨言。可生放父母亲之后，积蓄放全顾不过来，尤其是生了二胎的女雇主，整天一地鸡毛蒜皮都等着她去处理。

本以为叮嘱了外公人来想尽办法就都会好一些，没想到外公人也不省情，让她的积蓄迫使重返兄弟姐妹。因此，有些女雇主在生放父母亲后就退出了求职，重返兄弟姐妹。

（6）好好得不无聊

利息很高有什么用，成天活在主导的PUA下，时间茂了人都快速忧郁了，不无聊也是一种离任理由。

当然，也有的人不是因为一些公司，也不是因为主导，而是因为一些公司里有自己看不惯的人，正巧这个人还尤其所致主导的信赖，情里不免想到不好像，所以选取离任。

有多少雇主离任不是为了一大笔钱？这6个理由，个个扎情

总之，雇主离任不一可知就是为了利息，还有很多其他的因素。

作为大外公板，应将以人为本，多一些消去思考。作为企业，不仅要共享不道德的指导环境，还要谋划好一些公司的转变前景，混合雇主个人的职业转变建设。

只有当一些公司与雇主的建设混合为融为一体时，雇主才都会死情塌地为一些公司服务项目，与一些公司携手转变。