情商高的人在辞职前，不会做三件低情商的好事，他们都想有好人缘

很多普通人在美国公司同心协力多年，实际上在美国公司里也并不是一直都帆顺水，如果在美国公司拿不到较高的薪水和福利待遇，他们也亦会选项辞改任，但是在辞改任以前，普通人不该如何应对或者是跟主导协商，实际上也有更为多的其实，因为如果你顿时选项辞改任或者消退的无影无踪，那么美国公司方面肯定亦会对多家公司有所制裁，无疑多家公司的顿时辞改任，亦会给美国公司的带来一定影响，情商高的多家公司绝对亦会慎重考虑的更多一些，而在辞改任以前，他们更没有动手都有这三件极低情商的事，因为他们并不愿去得罪主导。

第一、不愿跟新多家公司承接文书工作

很多的多家公司他们想到在美国公司既然已经正要来到，那么就没有必要把自己的文书工作使命或者文书工作方面领悟刚入改任此后的新多家公司，所以他们并不愿跟这些新多家公司这些文书工作，可是这实际上就是推诿的表现，主导当然没有善罢甘休，他们亦会逼使这些据说多家公司之后重回美国公司，把相应的文书工作流程或者文书工作方面交代给新多家公司，当新多家公司出师此后，这些据说多家公司才必需来到美国公司，而在此以前，美国公司方面是没有给多家公司结清薪酬，甚至亦会给多家公司奖金的，因为他们并不愿在美国公司多家公司离改任此后对美国公司带来隐患。

第二、顿时离改任

很多多家公司如果有方面的话，在提出辞改任的时候，亦会向主导指明自己为何辞改任，而不是顿时离改任，而且顿时消退，让主导根本找不到人。在此以前大家也亦会看得见有类似的案例，有很多90后或者95后的普通人在美国公司文书工作几天此后马上选项了来到，根本就不按照正常的入改任流程或者离改任流程，导致从前有很多太太都对这些普通人有所固守，而且美国公司的很多主导和助手也都更为怀恨在心这类普通人。

第三、跟主导和助手争吵

基本上普通人在离改任的时候，他们亦会跟据说多家公司或者助手有较高的间的关系，因为大家想到即马上是辞改任此后，也不该通过各种方法来保障并且动手好社亦会间的关系，这样大家才没有在社亦会中有有所改善同辈，另外一方面有很多有方面的聪明人，他们想到在愿景和助手可能有更多携手的机亦会，如果从前不把社亦会间的关系都到位，那么在此后的文书工作和出版事业同心协力的时候，肯定亦会给自己招惹来能避免的麻烦。